人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
我公司提供全方位的人事外包，程序如下：
一、雙方確認人事外包的：崗位，人數，人員標準，工資，福利待遇等相關事宜。
二、您需支付的費用：員工工資+社保+服務費（80元/月/人）
我們提供正式發票。
以上事項確認后，具體工作流程如下：
一、招聘
我們按照貴方的員工標準進行招聘，應聘者經初試后，我們會提供應聘者的登記表格、身份證復印件等相關材料，統一由貴方進行復試。應聘者復試通過后即可辦理入職手續。
二、入職
我方會根據貴方的需要提供所派駐員工各類證明文件（包括：身份證、學歷證明、資格證明、技術等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供婚育相關證明）等。
三、勞動合同
員工入職后**個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
四、社會保險
我們會按照蘇州市當年基數標準，為派遣員工繳納社會保險。
五、工資
我方會嚴格按照既定工資按時、全額發放。
六、離職
試用期內員工應提前三天提出申請，我公司及時補招。轉正后員工需提前一個月提出申請，在我方招聘到新員工后方可離職。保證崗位無空崗。
七、退回
員工在試用期內，貴方可根據員工是否適應崗位要求決定退回。員工轉正后應根據法規要求退回員工，如違反勞動紀行等行為。不符合退回規定但員工確不符合崗位要求的，為保證崗位人員達標，可按國家規定給予員工相應經濟補償后退回。
八、管理
貴方是用工方負責員工的業務管理，我方是用人方負責員工的人事管理，包括員工的招聘、勞動合同、繳納社保、支付工資、工傷事故處理、離職、辭退、開除、黨團關系、技術職稱評定等所有人事關系均由我方負責。
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