總體介紹

 歐萊雅集團是世界著名的化妝品生產廠商，創立于1907年。現各類化妝品暢銷全世界，廣受歡迎。除化妝品以外，該集團還經營高檔的消費品，并從事制藥和皮膚病研究。

 化妝品、染發用具、護膚品、防曬用品、彩妝、淡香水和香水、皮膚病研究、制藥、高檔消費品。

 品牌：歐萊雅L'OREAL - Maybelline - Lancome - Drakkar Dynamik - Retinol Re-Pulp (BIOTHERM) - Neutralia - Color Riche - Reverie - Sublime Finish - Rouge Chromatic - VICHY - KERASTASE。

 1996年歐萊雅集團(L'Oréal)收購美寶蓮。該舉動宣告了科技創新將與彩妝權威更完美的溶合在一起。 6月，美寶蓮由曼斐斯遷至世界時尚之都紐約。美寶蓮紐約誕生了！ 以突破性的專利技術，美寶蓮公司推出了新開發的妍彩系列（Great Wear）產品，包括：唇部彩妝、眼部彩妝及遮瑕產品。

 歐萊雅在中國的商務始于1966年設立在香港的經銷處。

 

本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。

 1996年，歐萊雅公司和蘇州醫學院合作成立了蘇州歐萊雅有限公司。同年又在蘇州建立了**家化妝品生產廠家，生產巴黎歐萊雅歐萊雅L'OREAL Paris)系列產品。

 2003年12月10日，歐萊雅中國以一個對外保密的價格，全資拿下了與之談判4年的“小護士”品牌。所獲包括“小護士”品牌、除了創始人李志達之外的所有管理團隊、所有銷售網點以及位于湖北省宜昌一生產基地等。歐萊雅的中國此舉，是為了借助一個中國本土成熟低端品牌，完善其在中國竭力打造的品牌金字塔的塔基部分。

 時間2004年1月26日下午，歐萊雅集團宣布已經和科蒂集團簽定協議，收購其旗下的品牌羽西。

 歐萊雅公司邀請了華裔電影明星鞏俐作為其在大中華區的形象代表，成功打開中國市場。

經營之道

引言

 歐萊雅L’oreal是世界化妝品行業的領先者，它的銷售業績在全球范圍內穩步增長。 迄今為止，歐萊雅歐萊雅L'OREAL在亞洲國家的發展勢頭依然迅猛，其最大動力正是來源于它把亞洲市場作為今后數年擴展的目標。

     歐萊雅歐萊雅L'OREAL的中國之行始于香港，早在1966年就通過一家名為ScentalLtd．的經銷辦事處銷售產品。 當時，這個公司的主要業務是將蘭蔻（Lancome）和GuyLarches品牌的產品推銷到化妝品專賣店、百貨商場和各類免稅商店。 1979年，ScentalLtd成為其全資子公司，同時將其業務拓展到護發產品，并建立了廣泛的市場渠道。

 1993年初，歐萊雅歐萊雅L'OREAL向進軍中國廣闊市場邁出了重要一步，一支由中國人組成的致力于開拓大陸市場的隊伍正式在香港成立，為盡快了解和把握中國市場，歐萊雅歐萊雅L'OREAL首先在廣州、上海、北京三大城市設立了形象柜臺。

 在成功收購了美寶蓮品牌之后，歐萊雅歐萊雅L'OREAL不僅擴大了它全球市場的產品線，還取得了全面進入中國市場的機會。 通過美寶蓮的銷售渠道，歐萊雅歐萊雅L'OREAL迅速滲透了中國化妝品市場。至2000年，歐萊雅歐萊雅L'OREAL在中國50多個大城市成立了870家專賣店，聘用了2000名專業美容顧問，并成功推廣了歐萊雅歐萊雅L'OREAL、美寶蓮、蘭蔻、薇姿四個品牌。在此之后， 歐萊雅歐萊雅L'OREAL又耗資3千萬美元在蘇州新加坡工業園區建造了分工廠。 專門生產大眾化妝品的蘇州工廠于1999年4月正式投產。新工廠從事染發劑、粉底、睫毛膏和指甲油的生產，其生產能力達到2千萬套，并向歐萊雅歐萊雅L'OREAL全球市場供貨。

 自1996年底進入中國市場以來，歐萊雅公司嚴格遵守中國的法律和法規，依法經營，積極納稅。憑借先進的營銷方式及對中國消費者及市場的準確把握，歐萊雅在中國的業務突飛猛進，在全國各地創造了一萬多個就業機會。歐萊雅已成為中國市場上最知名的跨國企業之一。

 種種跡象表明，中國對于歐萊雅集團具有全方位的戰略意義，體現在從研發、生產、銷售到人員培訓等價值鏈的每個方面。

 銷售持續、穩定、快速增長

 歐萊雅在中國的業務保持了持續、穩定、快速發展的良好態勢。2008年，歐萊雅集團在中國實現銷售69.52億元，較上年增長27.7%，連續8年實現兩位數增長，并穩據歐萊雅集團全球十大市場之列，同時也是亞太地區最大的單個市場。

 短短十二年間，歐萊雅從零開始，在中國市場上的地位穩步上升，已成為中國化妝品市場的領袖之一和中國最知名、最受尊重的跨國公司之一。

工廠社會審計建議

以下法律和規定只是為工廠社會審計提供一個指導方針。本文件不包含任何法律和規定。工廠須查驗本身或當地相關法律（不同省的法律也許會有所差別）

 

1.童工  

法規：中國人民共和國勞動法第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。

法規：根據《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）第6條，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

 

法規：根據《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）第9條

對位成年人的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》，《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

用人單位應保存所有勞動者的身份證復印件以確保所有勞動者均達到至少16歲。

用人單位應對所有16到18歲的勞動者進行健康檢查并保存相關記錄作為證明符合此規定的證據。

 

保存以下勞動者的體檢記錄：

1，未成年工工作未滿一年前

2，未成年工工作滿一年后

3，未成年工達到18歲，但前6個月未做任何體檢的。  

未成年工需在縣級以上勞動行政部門辦理登記

其他:用人單位需對印刷和噴涂車間勞動者執行定期職業健康檢查

 

2，強迫性勞動  

 1， 所有員工必須是自愿性勞動，公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為

2， 不可有囚犯，現役軍人和任何政府公職人員在工廠勞動。