Tchibo驗廠標準

 8 工作條件和健康＆安全       工作場所不得危害員工的健康和安全。業務伙伴應提供安全和衛生的工作環境，并推廣職業健康和安全措施，以防止在工作過程或雇主工作設施的運行過程中發生事故和傷害事件。 應定期將這些健康和安全措施及程序告知員工，并進行培訓。相同的原則還適用于雇主提供的所有社會設施和員工住宿設施（如有）�！秶�際勞工組織公約》第155 條和《國際勞工組織建議書》第164 條適用。 9 結社自由和勞資談判       員工應擁有自由成立或加入勞工組織（包括工會）的權利，以及進行勞資談判的權利。倘若法律限制了自由結社和勞資談判權，則應允許員工采用類似的方法達到獨立自由結社和談判的目的。 工人代表不得受到歧視，并應向其提供自由出入工作場所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權力。《國際勞工組織公約》第87 條、98 條、135 條和《國際勞工組織建議書》第143 條適用。 10 管理措施       本規范所規定的社會標準應得到業務伙伴管理層的確認，并納入公司的政策中。業務伙伴應以員工易于理解的方式，將本規范和適用的國內/國際法律的內容告知員工。 不得采用純勞務性質的合約安排、虛假的見習方案或類似措施來規避其在本規范和/或國內/國際法律項下的義務。為了滿足本規范和國內/國際法律提出的所有要求， 雇主至少應設立最低級別的系列管理職能，指定人員負責處理人力資源/雇傭、法律要求、職業健康和安全、生產計劃等事務，以及生產過程中的其他關鍵事務。 業務伙伴應保留適當記錄， 以表明其遵守了本規范和國內/國際法律。 申訴程序員工有權將違背規范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨立第三方。員工和第三方可隨時與Tchibo聯系。

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Tchibo驗廠咨詢---奇堡TCHIBO驗廠清單

 TCHIBO驗廠清單

1.營業執照

2．工廠平面圖；

3．組織架構圖；

4．工廠廠規廠紀；

5．宿舍紀律規則；

6．員工手冊； 

7．需要提供個人勞動合同，清晰并且通過政府認可的集體合同可以接受；

8．人事文件

a、復印件，

d、離職信/紀錄，

c、請假單，

d、離職信/紀錄，

e、懲罰紀錄

9．16－18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記；