薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

 

薪酬管理適合哪些企業

1、進行多地個稅申報的企業（分公司個稅管理）

2、薪酬管理制度

3、善于進行人力資源外包的企業（外資企業、BTA創業企業）暫不規范的企業

4、希望薪酬高度保密的企業

5、人事財務配置不完全的企業（初創期企業）

 

企業薪酬管理面臨的問題

 

一、薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平。

 

二、大規模數據處理，考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

 

三、跨地區薪酬管理，不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。

 

服務內容：工資核算管理、員工信息管理、員工信息管理、個人所得稅管理、電子工資單管理、工資電子化支付

 

邦芒薪酬管理的優勢

1、屬地化個稅繳納，多地申報，多地操作 

2、一對一薪酬服務顧問，截點實時提醒不出錯

3、免費辦卡、計薪、發放、報稅一站式便捷服務體驗

4、云管理模式，管理便捷化，規范化、信息化

 

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