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中醫鼻科培訓丨私人診所怎樣經營才能發展?

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中醫鼻科培訓丨私人診所怎樣經營才能發展?

 任何診所不論大小,首先要明確自己的競爭核心,對于社區診所來說,許多人認為只要醫術高明就能獲得認同,但事實上醫學技巧并不是診所核心競爭力的全部,尤其對小診所而言,其立足發展更多地是依靠經營能力,只有技術一流、管理一流、營銷一流的診所,在面對競爭時才能有反擊的能力。

在具體的營銷策略上,首先要做好老顧客的維護工作,做好顧客資料登記、定期回訪等工作;其次要充分利用社區活動的機會,參與社區舉行的各種公益活動;同時通過積分或是一些獎勵措施(平價醫療項目、免費檢查等)提高自己的知名度。總之,小地盤也要建立自己的品牌優勢,做好營銷文章。

中小型診所如何過難關,許多中小型診所都負債,而利潤還停留在維持費用的水平上。負責人都在焦頭爛額的忙著打點或者拆東墻補西墻。守著這個家業,卻入不敷出,以后該怎么辦?



針對中小型診所目前的處境,有以下幾點建議,供大家參考。

一、縱觀中國中小型診所的現狀,總結來有以下幾方面:

政策規范醫藥市場,增加診所難度

一般醫療項目,因為同行太多,使診所的難度大大增加了。獨家醫療項目利潤才好一些,同類的醫療項目比較多,幾乎沒辦法提高利潤;國家加大了醫療市場的媒體廣告監管,昂貴的媒體費用和原則上只能宣傳說明書內容,大大增加了廣告投入運作的風險;有實力的診所正在加大力度搶占市場份額。他們加大的品牌作用、有資金實力、有醫護網絡,使中小型診所又恨又怕的。原來中小型診所占著本地優勢,銷量不大,夠吃夠用,可現在,背著各種負債包袱和有實力的診所、大醫院賽跑,太累了。

診所要有核心競爭力的醫療項目

大多中小型診所目前醫護的醫療項目,普通的占的比例較大。有的診所尋找到一些好的醫療項目來補充,使得這些診所的醫療項目利潤比較好,有了客觀利潤。所以尋找有競爭力的醫療項目,是診所的主要策略。如開展馬丹陽中醫鼻科治療項目,市場廣闊,投資小,見效大。



診所缺乏外部信息來源

中小型診所受資金實力、發展歷史、醫護人才、經營理念等諸多方面的影響,外部的聯系網絡都不是很健全。沒有更多的知識更新,使診所的各個方面均落伍,有很多的醫療方法,醫療設備甚至醫療項目早已經換代和淘汰,沒有有及時更新。

診所缺乏資金實力和醫護人才

中小型診所缺乏資金實力,這是個不容回避的問題,加上負債因素,使一些診所無力再投入,來開發新項目。診所知名度小,資金實力不夠,加上患者量不大,很難留得住人才。而且好多診所不愿做遠景的人力資源規劃,現用現招,也是醫護人才匱乏的一個原因。

二、中小型診所的經營策略針對中小型診所的經營現狀,對診所提些經營策略建議:

診所發展策略

要明確診所的發展方向,首先要正視自己,面對現實。診所想發展成什么樣的規模?能投多少資金?能得到政府職能部門支持力度有多大?診所項目的優勢、劣勢是什么?醫護人員的優勢、劣勢是什么?



分析完自身的優劣勢后,實事求是的制定診所發展方向,在穩定中求發展,要求不要太高,步伐不要太大。對內實行全員實責制,精簡人員;優化醫療項目的采購措施;節約維護和其他費用開支;建立信息數據庫,派專人負責收集。對外實行診所品牌策略。可能有的診所負責人會說,現在的目標是賺錢,診所的優勢不多,還做什么品牌宣傳?

品牌對診所的作用不用多說,而診所的品牌宣傳不僅僅是用電視、報紙、名人等高投入來實現的。品牌的形成需要點滴的積累和時間,診所本身要具備品牌意識,針對診所自身情況,合理利用資源也能實現品牌推廣,如:借助合作企業或者新聞平臺,宣傳所內重大事件。要做診所品牌,最先要讓業內人士知道這個診所,再一步步滲透到患者心中。

項目組合策略

首先做一份比較詳細的真實的市場調研報告出來,不要怕麻煩。調查范圍主要是診所現有的項目的同類診所的情況,包括:同類診所的價格、成本價、促銷費(廣告費)、醫護渠道、醫護策略、醫護分布、市場份額、醫護人員工資及提成等。這是制定項目策略的依據。

然后將診所現有醫療項目進行分類。挑出市場前景比較好、市場容量比較大、同類項目比較少的醫療科目,作為診所主打醫療科目,把其他利潤空間比較小的醫療項目當成普通科,走市場調撥路線(甩大路貨)這些普通科目按照成本價提供,目的在于提高診所競爭力,減少單位成本費用,另一方面可以增加科室原輔料的采購量,從而降低成本。



接著再分析診所將要作為主打的醫療項目的關聯性和治療病癥的特點,如:診所有2個骨科醫療項目,是治療風濕和骨刺的方法。經市場調研,骨病市場前景看好,骨科醫療項目市場容量很大,但同類醫療項目很多,市場競爭激烈,市場開發費用高。針對這些情況,建議采用醫療項目系列組合策略,骨科大病醫療項目有:頸腰椎病、風濕類風濕、骨刺、關節炎、骨質疏松等,診所可以進行頸腰椎病、關節炎、骨質疏松醫療項目,盡量項目專一,方便提高知名度和推廣。

同樣的道理,婦科,兒科,泌尿科等都可以做這樣的醫療項目系列組合。

人員結構策略

中小型診所不用追求醫護人員的大醫院的工作經驗、多年同行業工作經驗等等,以為在大醫院里做過的都是人才,干了8年10年的才有豐富經驗。其實診所發展初期,需要的是能吃苦耐勞的、充滿創業激情的年輕人。
 
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