如果你是其中的一員，那說明你在職場中的地位是很有分量的，起碼是中高層以上的級別了，管理著大大小小的團隊，為公司的發展出謀劃，那么這群人都是由什么人構成的呢？據筆者觀察，這群人大致可分為三個隊伍，一隊呢是走管理路線的，一隊是走技術路線的，一隊是走營銷路線的。他們大都走上了管理崗位，身居要職，年薪不菲，很受老板重視。如果你不是這批人中的一份子，那可能說明你還沒有達到那個級別，是一個職場的小菜鳥，又或者是雖然已經工作多年，但是沒有什么成效，技能和經驗干巴巴的，沒有人脈，職場競爭力低下，又或者說是你的性格與做事的方式不受老板待見，一直得不到提拔的機會。總而言之，這樣的得不到提拔或者難能身居要職的原因有很多，筆者只列舉了很少的幾種情況。

　　從概率上來看，我想大部分人都是在職場中處于摸爬滾打的階段，離關鍵崗位還有一部分距離甚至是很大的距離，尤其是對于剛剛進入職場的朋友。既然現在還不是公司的中高層，那通過什么樣的方法讓自己躋身于管理層呢，哪怕是一個部門的主管呢？

　　有人說工作要認真、負責、努力等等，擺脫，這是每一個都市職場人都應該具有的職業素養好吧。除此之外，筆者倒建議大家從以下幾個方面入手。

　　**，做好自己的本職工作，能合格完成的往優秀上沖刺，能優秀完成的往完美方向上沖刺。

　　第二，現在這個社會，酒香也怕巷子深，要讓領導知道你做的成果，善用郵箱，抓住每一次向領導匯報的機會，當然不能越級匯報。

　　第三，少說多做，多看，多總結。不要遇到困難總是問別人，善于用發散思維，方法總比困難多。

　　第四，能夠拿出切實的成果來，除了讓同事佩服之外，還要能夠讓你的老板為你點贊為你鼓掌才行。

　　第五，培養一份自己獨特而無法被輕易替代的技能和本事，讓自己在職場中有砝碼，有議價權。職場是很現實的，你向老板索權加工資，你的砝碼是什么，你的砝碼重不重，這是你應該考慮的事情。

　　第六，以人為本，注重職場人際關系的培養，打通各個環節，畢竟人和好辦事。

　　每個人都想成為企業重視的人才，但是你也要認真的思考一下，憑什么？肯尼迪有句名言，“不要問你的國家能為你做些什么，而要問你能為國家做些什么。”我想在企業里，也可以這樣說，不要問你的企業能為你做些什么，而要問你能為企業做些什么。我們也應該去相信，只要足夠優秀，對企業有貢獻，老板會看到的。