供應McDonald's驗廠輔導（麥當勞）GAP驗廠咨詢地、WAL-MART驗廠供應McDonald's驗廠輔導（麥當勞）GAP驗廠咨詢地、WAL-MART驗廠聯系人:楊得志手機：13316596252公司網址:http://www.cts-com.com公司網址http://www.traning-china.com聯系電話:0755-8933-5156-605QQ：804699643    MSN: scppking@hotmail.com郵箱：henry--yz@cts1983.com公司 ： 深圳市肯達信企業管理顧問有限公司 地址：深圳市布吉百合銀都國際大廈D棟26I 蓋璞 (Gap) 的第一家店，采用的是牛仔褲和錄音帶并肩銷售的方式，可是結果并不理想。很多人感興趣的只是錄音帶，至于牛仔褲，由于它的耐磨、耐穿性，人們都會不約而同的選擇當時比較有名氣的牛仔品牌大亨Levi's。于是，近4噸的蓋璞 (Gap) 牛仔褲只能以進價出售。直到蓋璞 (Gap) 第二家店開張時，當·費雪 (Don Fisher) 將重點轉向年輕人，著重強調一種年輕化的購物氛圍，所銷售的商品也只包括休閑服裝，比如圓領T恤、短而精干的純棉質上衣、牛仔褲等。這種全新的銷售方式，使得蓋璞 (Gap) 很快在美國本土小有名氣。在20世紀八、九十年代，蓋璞 (Gap) 發展迅速，蓋璞 (Gap) 旗下的品牌包括：Gap、Old Navy、Banana Republic (1983年被GAP收購)、Piperlime和Athleta，產品系列則從最初的牛仔擴展到女裝 (GAP Women)、男裝 (GAP Men)、各種配飾、童裝 (Gap Kids)、孕婦裝 (GapMaternity)、寶寶裝 (babyGap) ，并在最短的時間內占領了美國休閑品牌市場，并得到了美國及海外的認可。目前蓋璞 (Gap) 在美國、英國、日本等國家擁有超過3100間品牌直營專賣店。企業要進行蓋普驗廠輔導的話，最基本的就是要了解GAP驗廠重點：　　1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。　　3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。　　4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。　　5、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。　　6、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。　　7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。　　8、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。