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生活在都市的人們可能對“Polo”、“拉爾夫·勞倫”的商標(biāo)都不陌生，它們來自于一個上百億美元的時裝帝國—Polo Ralph Lauren公司。這個公司生產(chǎn)的商品從服裝到香水，從床上用品到奢侈的豪華器皿，幾千種商品在遍布全球的若干工廠中生產(chǎn)出來，既被米蘭和紐約的時尚尖端人士評頭論足，也可以滿足不發(fā)達(dá)國家中年輕人對時髦和名牌的追逐。
締造了這個龐大帝國的人，就是拉爾夫·勞倫。可是這位早在1992年就獲得美國設(shè)計師協(xié)會終身成就獎的時裝設(shè)計行業(yè)翹楚，卻不認(rèn)為自己是時裝設(shè)計師，而只是個“具有緊貼時代的意識”的人，他的作品不過是在表現(xiàn)自己腦海中早就存在的意識世界中的概念。
《我不是時裝設(shè)計師—Polo之父拉爾夫·勞倫傳記》講述的就是這位時尚皇帝真實的生活故事。
他是粉刷匠和家庭主婦的兒子，出生在紐約市的布朗克斯區(qū)，并在那里度過了塑造人性格最重要的時間—童年和青春期，他的雙親都是早年移民到美國的東歐猶太人，母親還是極其虔誠的猶太教徒。在這種環(huán)境下長大，他對美國上流社會的向往不僅直接表現(xiàn)在他的個人言行當(dāng)中，甚至成為他的商業(yè)帝國借以安身立命并發(fā)揚(yáng)光大的原動力。
拉爾夫·勞倫從少年時代開始就對自己的穿衣打扮頗有心得，而遺傳自父親的天賦又讓他對色彩和線條格外敏感，在經(jīng)歷了短暫的領(lǐng)帶推銷員工作后，他很快憑借自己對時裝的觸覺設(shè)計出了一批超前于當(dāng)時潮流的領(lǐng)帶，靠它們賺到了**桶金，并開始嶄露頭角。
對工作的投入是不少成功人士的共同點(diǎn)，拉爾夫·勞倫也不例外，但他對工作的投入多半還是出于對時裝的熱愛而不是對商業(yè)成功的追求，他會三更半夜給雇員打電話，只是為了討論某一種藍(lán)色是多么地讓他中意；和友人漫步在異國街頭時，別人為美女而傾倒，他觀察的卻是陪伴美女的男子身上的衣服有什么特別之處；為了充分表達(dá)設(shè)計意圖，他甚至用昂貴的面料制成不同顏色的樣品衣服，來挑選最理想的顏色，落選的樣品都棄之不用。
他固執(zhí)己見卻又非常在意別人對他的評價，他平易近人卻又能讓手下的人在他生氣時惶恐得瑟瑟發(fā)抖，他仿佛全無機(jī)心，卻又能一眼看透人的想法，雇員們折服于他的個人魅力，千方百計地想得到他的稱贊，而同時又忍不住要抱怨沒有工作之外的個人生活。
POLO RALPH LAUREN 有限公司
CHINESE（SIMPLIFIED）
POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的運(yùn)作是以合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)實踐和保證工人的尊嚴(yán)為前提進(jìn)行的。我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴、他們的供應(yīng)商在業(yè)務(wù)運(yùn)作過程中尊重并遵守我們的基本準(zhǔn)則以及所有適用的國家和當(dāng)?shù)胤伞Ｎ覀儗⑼ㄟ^這些標(biāo)準(zhǔn)來評價與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系。
薪水/福利
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須按照所有適用的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定來支付薪水、加班補(bǔ)償以及法律規(guī)定的所有福利。薪水和福利政策必須與現(xiàn)行的國家標(biāo)準(zhǔn)一致，同時符合流行的國際慣例，從而滿足工人及其家庭的基本需求。如果某個公司的薪水制度違反當(dāng)?shù)胤苫颥F(xiàn)行行業(yè)慣例，我們是不會與它合作的。
工作時間
在正常的業(yè)務(wù)環(huán)境下，不能要求員工每周的工作時間超過60小時（包括加班）或不能超過當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)限制，以較短者為準(zhǔn)。并且保證員工可在7天內(nèi)至少有1天休息。
禁止雇傭童工
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能雇傭年齡在15歲以下的童工。
健康與安全
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須確保他們的工人擁有一個安全和健康的工作環(huán)境，不受不衛(wèi)生、危險情況的威脅。
參加工會的自由
我們的業(yè)務(wù)應(yīng)尊重雇員的法律權(quán)利，允許他們按意愿自由參加工會而不受任何干擾。
禁止使用犯人或強(qiáng)制性勞工
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些在產(chǎn)品制造過程中使用犯人或強(qiáng)制性勞工的伙伴合作，或安排從人他們那里購買任何材料。
禁止體罰或精神折磨
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些對工人進(jìn)行任何形式的體罰或精神折磨的公司進(jìn)行任何形式業(yè)務(wù)往來。
無歧視或偏見
我們的業(yè)務(wù)伙伴在聘請與雇傭勞工時不會有任何形式的歧視或偏見，包括年齡、種族、膚色、性別、或宗教，也不會與那些對此有偏見和歧視的伙伴保持業(yè)務(wù)往來。
環(huán)境保護(hù)
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須有環(huán)境保護(hù)意識，業(yè)務(wù)運(yùn)作要符合當(dāng)?shù)睾蛧H公約的環(huán)境保護(hù)做法。
遵守海關(guān)法規(guī)
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須遵守適用的海關(guān)法規(guī)，并且參與反對非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品的海關(guān)計劃。
法律規(guī)定
我們的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系必須以相互尊重并遵守各項法律規(guī)定為基礎(chǔ)，我們的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守適用的當(dāng)?shù)睾蛧H標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)
我們主張在業(yè)務(wù)運(yùn)作過程中堅持最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，我們也將與那些持有相同主張的伙伴合作，因為這樣做對我們企業(yè)的聲譽(yù)有利，并使我們以及我們挑選的合作伙伴都獲得成功。
分 包
如果沒有我們的書面同意，我們的業(yè)務(wù)伙伴不得將我們產(chǎn)品的全部或部分工作再分包。只有在每個分包商都達(dá)到本文規(guī)定的所有標(biāo)準(zhǔn)時，我們才會發(fā)出書面同意書。
利益沖突
我們的業(yè)務(wù)伙伴不得給與本公司雇員價值超過25美元的禮物，也不得賄賂各國官員以使公司或其業(yè)務(wù)獲利。
執(zhí) 行
我們將在挑選業(yè)務(wù)伙伴的過程中執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)，并將在所有業(yè)務(wù)活動中實施這些標(biāo)準(zhǔn)。這包括我們的業(yè)務(wù)伙伴將與我們共同享用與生產(chǎn)設(shè)施和程序有關(guān)的信息資料，從而達(dá)到以負(fù)責(zé)的態(tài)度提高服務(wù)質(zhì)量的目標(biāo)。如果某個業(yè)務(wù)伙伴沒有達(dá)到上述這些標(biāo)準(zhǔn)要求，我們將會采取適當(dāng)?shù)拇胧顕?yán)重的后果包括取消現(xiàn)有訂單。
POLO RALPH LAUREN驗廠審核清單
1、廠紀(jì)廠規(guī)、員工手冊/員工須知
2、工人工資計算(工和時間規(guī)定、工資計算方法)
3、工資與福利
4、工人自訂或客戶的行為守則
5、安全與保安及防火政策
6、安全與保安組織及防火組成員名單及相片
7、當(dāng)?shù)鼐o急的電話。(如火警、匪警等)[
8、反歧視、騷擾與虐待政策
9、申訴處理政策
10、緊急應(yīng)變及醫(yī)療措施
11、消防逃生圖
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