一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是看一個(gè)企業(yè)是不是團(tuán)結(jié),老板是不是有能力讓自己管理好企業(yè)員工,員工是不是真心的為老板打工.所以在企業(yè)里,領(lǐng)導(dǎo)的組織能力就很重要.很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)能力很一般,但是他的領(lǐng)導(dǎo)能力就比較強(qiáng),所以很多員工以為老板沒(méi)什么能力,自己也可以做上那個(gè)位子,真的有這么容易嗎?那不是人人都可以做老板了?其實(shí)做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不只是看他對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度,更要看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是能管理好一個(gè)企業(yè),包括他的修為,胸懷,責(zé)任等.特別是老板是不是對(duì)于員工用心,還是只是把員工作為一個(gè)轉(zhuǎn)錢(qián)的工具?如果不關(guān)心員工,那員工就沒(méi)有歸屬感,隨時(shí)準(zhǔn)備走人的企業(yè)會(huì)是個(gè)好的企業(yè)嗎?這樣的老板也不是個(gè)稱(chēng)職的老板.
很多老板甚至于把員工當(dāng)努力一樣使喚,這樣并不是作為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)所做的事情.我們應(yīng)該把員工當(dāng)客戶(hù)一樣重要的去看待.給員工搭建更大平臺(tái)，為客戶(hù)創(chuàng)造更大的價(jià)值，為股東帶來(lái)更多的效益，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。要發(fā)展必須選擇干大事的信仰，萬(wàn)念歸一就是成就大業(yè)，才能不妄此生。
成就員工的心一百年不變，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，才會(huì)忠誠(chéng)企業(yè)。成就客戶(hù)的心一百年不變，客戶(hù)是衣食父母，客戶(hù)才會(huì)源源不斷地給我們帶來(lái)利益。成就大業(yè)的心一百年不變，這是成就大事的信仰和精神。老板只有對(duì)接人性，沒(méi)有在人性上進(jìn)入根本對(duì)接，就沒(méi)有達(dá)到經(jīng)營(yíng)人心的高度。
