入職申請表是員工基本情況的反映，一般包括員工基本信息、學歷與履歷、聯系地址、聯系人、電話與通訊方式、直系親屬、緊急情況聯系人與聯系方式等內容，是公司對員工信息的重要資料。要求其具有真實性、管理便捷性。 在入職登記表中，我們建議強化以下幾個功能：1、如實告知義務：在入職申請表中，要明確告知員工履行誠實義務，如實告知內容相關內容，一般包括：身份證、學歷證資料、履歷、是否與其他企業仍有競業限制協議、保密義務、身體狀況、是否有刑事犯罪記錄或吸毒史等。并用專門條款說明：員工對上述資料的真實性負責，如虛假陳述，一經發現，公司可以解除勞動合同并不給予經濟補償。因虛假陳述或提供假證件、資料而導致的工傷、社會保險待遇損失，全部由員工本人承擔全部責任。2、重視約定文書的送達地址或文件郵箱：在入職表中設置聯絡地址或聯系人、電話、郵箱等，并作為公司聯系員工的通訊方式的約定。對于強公公司管理具有重要作用。（1）是公司有關規章制度、崗位職責等文件，可以通過郵件發送而不必采用書面形式，便于節省公司成本，也便于管理。（2）是在實際的勞動管理中，由于員工因違紀等情況，公司需要向員工發送有關的文書文件。有些對員工不利的文件員工往往會拒簽，此時，通過約定的地址、郵件發送，可以便于向員工送達。三是在發生緊急情況時，可以順利地聯系到員工的家人。3、設置特殊崗位入職前體檢結果：對一些可能涉及到的職業病崗位，應作體檢。如發現有疑似職業病的，或者高血壓等容易突發疾病的應慎重錄用。4、對特殊工種，比如司機、電工等，由員工簽名保證其真實性，并應對其證件進行核實，以免因無證或持假證發生意外事故后給公司造成損失。
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