在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之上，2013年員工離職率又出現(xiàn)較小幅度的下降，員工整體離職率為16.3%。人力資源專家分析表示，在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹(jǐn)慎。
從各行業(yè)的離職率數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對(duì)較高，分別達(dá)到了19.4%和19.1%。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強(qiáng)，離職率僅為11.8%。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動(dòng)密集性的產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關(guān)注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計(jì)2014年企業(yè)的調(diào)薪幅度將略有上升至8.8%。通脹壓力持續(xù)加大，員工對(duì)薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業(yè)將面臨人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，也在很大程度上促使許多企業(yè)預(yù)計(jì)將在2014年適當(dāng)提高調(diào)薪的幅度。但由于目前經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇從整體來看依然乏力，所以企業(yè)調(diào)薪仍然比較謹(jǐn)慎，因此2014年的整體調(diào)薪幅度較2013年上升幅度并不大。
從行業(yè)來看，預(yù)計(jì)2014年金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高，薪酬增長(zhǎng)將達(dá)到10.4%，穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首。此外，房地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的調(diào)薪幅度也會(huì)相對(duì)較高，預(yù)計(jì)調(diào)整幅度將分別為10.1%，9.9%和9.2%。
從崗位來看，技術(shù)研發(fā)類崗位預(yù)計(jì)2014年的薪酬漲幅仍然最高， 11.1%。此外，財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)為銷、生產(chǎn)工程及人事行政類崗位預(yù)計(jì)2014年的調(diào)薪幅度也都在8%以上。采購(gòu)物流以及業(yè)務(wù)銷售類崗位的調(diào)薪幅度相差不多，預(yù)計(jì)2014年的調(diào)薪將分別為7.6%和7.5%。
