可以看到，在杭州，2013年薪酬的平均值達到60050元，已接近中國國內一線城市水平；南京據有省會地位、總部經濟等優勢，蘇州則是因為領先的工業基礎和快速發展的現代服務業，其薪酬的75分位值(表示有75%的樣本數據小于此數值)分別為61100元和58700元，遠遠高于大連的45740元、青島的44415元等東部城市薪酬。武漢得益于地理優勢和便捷的交通等因素，其薪酬的75分位值為43902元，高于成都的42476元、鄭州的41601元等城市，領跑中西部地區；貴陽因其經濟發展水平局限，薪酬水平仍處于17大城市的末位，企業在職員工年平均薪酬僅為37790元。

 

在十大行業中，2013年金融業雖發生“錢荒現象”，受惠于銀行業的壟斷地位，該行業的薪酬水平并未出現“縮水”，仍遙遙領先于其他行業，薪酬的75分位值為606950元；房地產行業雖然經歷了國家一系列的調控政策，依然穩居高位，薪酬的75分位值為598617元。其他行業相比較而言，生物制藥、醫療器械高于現代制造、汽車制造、信息技術、批發零售、連鎖餐飲、物流快遞等行業。

 

縱觀中國17大城市的整體薪酬水平，2013年調研的薪酬增長率為11.2%，同比下降了3.1個百分點，和前幾年相比薪酬增長速度有顯著下降。分析認為，這主要是因為八項規定遏制住了政府舌尖上的浪費、人民幣升值惡化了中國出口貿易的環境、而“克強經濟學”中推出不刺激經濟政策的舉措則減少了政府的投資行為，國家這些措施的實施也客觀影響社會薪酬增長速度，但是增速仍然高于GDP的增長，這表明中國調整經濟結構的作用在發揮，開始從過去注重發展國家綜合實力轉向更加關注民生。

 

研究表明，2013年薪酬增長11.2%，如果能繼續保持住2013年的增長速度，只需6年左右就可以實現“收入倍增”。對于一個個家庭意味可支配收入明顯增加，直接促進消費拉動內需起到巨大的帶動作用，對于產業結構升級轉變經濟發展方式起到積極的推動作用。同時也必須要看到，企業正面臨巨大的生存壓力，企業發展的空間正在被嚴重擠壓，企業面臨用工成本的提高，既要保持工資增長，又要增加社會保險的費用；另一方面企業的稅賦居高不下，又要面對通貨不斷上升的壓力。企業希望政府能給予更多的關注關心，在稅賦方面給予減免，在研發方面加大補貼力度，給予企業發展更大的發展空間，最終實現個人收入增加和企業持續發展的共贏。